培養三個工作習慣——細，反，知

歐博到底給企業帶來什么? 歐博是在幫助企業做一種訓練，而且我們在企業做六個月只是訓練的開端，六個月的變革結束以后，企業自己還要繼續訓練下去，這是個無止境的過程。訓練什么呢?...

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歐博管理的靈魂：覺知

歐博最強調的是管理的靈魂，也就是一種管理的精神，歐博管理的靈魂就是覺知。可能有些朋友要理解歐博會有困難：動作不起眼，效果卻很明顯。...

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企業變革就是破除企業假相

很多企業辦了十幾年沒有進展，很大的原因就是想維持現狀，只要有錢掙，他就不想改。難道我們非要等到沒錢掙的時候才改變嗎?我們要懂得自破自立。我們個人也是一樣，不要搞得大家都怨聲載道了，大家都對你四面楚歌了，...

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